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12월 31일 常用职位英文译名Accounting Assistant 会计助理 Accounting Clerk 记帐员 Accounting Manager 会计部经理 Accounting Stall 会计部职员 Accounting Supervisor 会计主管 Administration Manager 行政经理 Administration Staff 行政人员 Administrative Assistant 行政助理 Administrative Clerk 行政办事员 Advertising Staff 广告工作人员 Airlines Sales Representative 航空公司定座员 Airlines Staff 航空公司职员 Application Engineer 应用工程师 Assistant Manager 副经理 Bond Analyst 证券分析员 Bond Trader 证券交易员 Business Controller 业务主任 Business Manager 业务经理 Buyer 采购员 Cashier 出纳员 Chemical Engineer 化学工程师 Civil Engineer 土木工程师 Clerk/Receptionist 职员/接待员 Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书 Computer Data Input Operator 计算机资料输入员 Computer Engineer 计算机工程师 Computer Processing Operator 计算机处理操作员 Computer System Manager 计算机系统部经理 Copywriter 广告文字撰稿人 Deputy General Manager 副总经理 Economic Research Assistant 经济研究助理 Electrical Engineer 电气工程师 Engineering Technician 工程技术员 English Instructor/Teacher 英语教师 Export Sales Manager 外销部经理 Export Sales Staff 外销部职员 Financial Controller 财务主任 Financial Reporter 财务报告人 f.x. (foreign exchange)clerk 外汇部职员 f.x. settlement clerk 外汇部核算员 Fund Manager 财务经理 General Auditor 审计长 General Manager/ President 总经理 General Manager Assistant 总经理助理 General Manager's Secretary 总经理秘书 Hardware Engineer 计算机硬件工程师 Import Liaison Staff 进口联络员 Import Manager 进口部经理 Insurance Actuary 保险公司理赔员 International Sales Staff 国际销售员 Interpreter 口语翻译 Legal Adviser 法律顾问 Line Supervisor 生产线主管 Maintenance Engineer 维修工程师 Management Consultant 管理顾问 Manager 经理 Manager for Public Relations 公关部经理 Manufacturing Engineer 制造工程师 Manufacturing Worker 生产员工 Market Analyst 市场分析员 Market Development Manager 市场开发部经理 Marketing Manager 市场销售部经理 Marketing Staff 市场销售员 Marketing Assistant 销售助理 Marketing Executive 销售主管 Marketing Representative 销售代表 Marketing Representative Manager 市场调研部经理 Mechanical Engineer 机械工程师 Mining Engineer 采矿工程师 Music Teacher 音乐教师 Naval Architect 造船工程师 Office Assistant 办公室助理 Office Clerk 职员 Operational Manager 业务经理 Package Designer 包装设计师 Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员 Personnel Clerk 人事部职员 Personnel Manager 人事部经理 Plant/ Factory Manager 厂长 Postal Clerk 邮政人员 Private Secretary 私人秘书 Product Manager 生产部经理 Production Engineer 产品工程师 Professional Staff 专业人员 Programmer 电脑程序设计师 Project Staff 项目策划人员 Promotional Manager 推售部经理 Proof-reader 校对员 Purchasing Agent 采购进货员 Quality Control Engineer 质量管理工程师 Real Estate Staff 房地产职员 Recruitment Co-ordinator 招聘协调人 Regional Manger 地区经理 research&.development engineer 研究开发工程师 Restaurant Manager 饭店经理 Sales and Planning Staff 销售计划员 Sales Assistant 销售助理 Sales Clerk 店员、售货员 Sales Coordinator 销售协调人 Sales Engineer 销售工程师 Sales Executive 销售主管 Sales Manager 销售部经理 Salesperson 销售员 Seller Representative 销售代表 Sales Supervisor 销售监管 School Registrar 学校注册主任 Secretarial Assistant 秘书助理 Secretary 秘书 Securities Custody Clerk 保安人员 Security Officer 安全人员 Senior Accountant 高级会计 Senior Consultant/Adviser 高级顾问 Senior Employee 高级雇员 Senior Secretary 高级秘书 Service Manager 服务部经理 Simultaneous Interpreter 同声传译员 Software Engineer 计算机软件工程师 Supervisor 监管员 Systems Adviser 系统顾问 Systems Engineer 系统工程师 Systems Operator 系统操作员 Technical Editor 技术编辑 Technical Translator 技术翻译 Technical Worker 技术工人 Telecommunication Executive电讯(电信)员 Telephonist / Operator 电话接线员、话务员 Tourist Guide 导游 Trade Finance Executive 贸易财务主管 Trainee Manager 培训部经理 Translation Checker 翻译核对员 Translator 翻译员 Trust Banking Executive 银行高级职员 Typist 打字员 Wordprocessor Operator 文字处理操作员 12월 29일 关于找工作的20条经验(转载)04年毕业,还没有单干的资本,我分析我自己也不适合单干,一直在打工,也倾向于一辈子打工。我工作快两年了,回顾一下自己的经历,写了点东西。大家也一起来说说经验吧,共同交流一下,互相促进,增长一点本领。 凡是跟帖回复的,写出真实经历的,揭露无良公司假招聘手法的,表扬优秀雇主的,谴责恶劣雇主的,能给版友们启发的,介绍你现在所在的城市的人力资源状况的, ……,识字不疯狂同志都向您表达崇高的敬意。下面就是我的文字了。
经验一:光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如 2004年初我经历过一个大型**超市,它很快就倒闭了,招聘现场非常热闹,招聘手法非常有现代感——但是,两个月后,这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力,最好还是上网查一下、到公司问一下,像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下,绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验二:招聘人员的高素质,不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题,好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后,才发现那个公司很乱套,除了那个HR以外的人员都非常差,甚至你会发现那个HR也很差。
经验三:经常招聘的公司,基本都不好地方,多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险,别看他们还是上市公司,骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎,但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质,还没人管,**建材就是典型。
经验四:招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的,多数都是陷阱。这样的有很多,一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞,职位一般都是销售,许诺只要你能干,月薪3000、5000、10000,甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的 “保险,永不失业的朝阳产业”,靠,如果是永不失业的朝阳产业,你怎么还每周都到人才市场招人?
经验五:如果你不喜欢现在的专业,决心要通过考研究生改行,那么不必在考研究生之前找工作,考完后也会有工作的,尤其是春节以后。人的精力有限,集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了,就不要想工作的事情。《圣经》中说,上帝要毁掉所多玛城的时候,透信给一个哥们,让那哥们赶紧走,就是不能回头,回头就变成盐柱了。结果那哥们,哎……
经验六:招聘的时候资方不谈给多少钱的,多数都是给的很少,不好意思说,先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的,刚毕业的学生可能还有点扭转不过来,以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么,卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司,多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司,事先不谈薪水的,因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
经验七:交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的,是一个台资企业,也遇见过要交押金的,是一个四川民企,说是公司有很多商业秘密,所以要押金。你把青春压上了,还要压毕业证或是现金,这样的地方是无论如何也不要理会的。
经验八:老总亲自去招聘的,基本都是很小的公司。中国的民企长不大,和老总的素质关系极大,当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现,不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场,凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总,基本上都不要考虑去他们的公司了。
经验九:关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺,他说有,但是很多时候没有。第二,即使有,也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右,公司给缴了3年多的医疗保险,但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了,因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元,剩下的都是奖金。
经验十:绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看,目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上,按照约定好的时间到了,还要等上一个小时两个小时,在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差,可见一斑。有些大企业要好一些,很守时。甚至告诉你8:55到什么地方,9:00到什么地方,有专人接送。如果有公司迟到什么,不要太生气,都那味,不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一:女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的,这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员,他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作,试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司,或者男女关系很复杂的公司,也都不要去。
经验十二:广结善缘、不去那里工作,也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司,都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用,也不要和他结下梁子,无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司,他们对有1年经验的员工给出的待遇是,试用期500、转正700,试用期三个月,无论试用转正都没有合同,头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300,第二个月扣100也就是开 400),除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金,每周休息一天。但是随时加班,没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候,也不给报打车费,公司内有大通铺,爱睡不睡。 这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k,而且特意在人才市场现场询问了招聘者,能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说,你下午来吧,这是地址条。我下午推了很重要的事情去的,并且那个公司的面试迟到了少一个小时,结果那个给我递条的人,也就是人力资源主任,在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候,我彻底被激怒了,不待脏字的把她骂了,为了我付出的那些时间。 但是,事后反省,我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者,我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用,但是可能以后这个公司就是我的客户,何必呢。
经验十三:小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生,招进去了以后什么活都干,什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀,所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业,比如夏天的酒店和旅行社。
经验十四:永远不要相信承诺,也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭,盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况,口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验十五:关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧,签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候,签还是不签,那是一个问题呀!这个问题比较复杂,我说不太清楚。因为种种种种的原因,我从来就没跟雇主签过合同,虽然我希望做一个守法公民。
经验十六:在选择被谁雇佣之前,仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素,甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k,另外一个人挣2k,表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作,每两周只有一天休息,而且他从事的工作比较封闭,拓展的空间比较小,接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天,一天8小时,公司有各种培训,工作很开放,拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验十七:穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了,所以就要打扮得有那么一点职业气息,绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话,还是在头几次打扮得乖巧一点,以后模着到了,再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候,不必特意打扮的,又是做头发、又是买衣服的,不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你,那才是需要担忧的事情。更有甚者,我听说过有很多人在大学四年级的时候整容,呵呵,那种自我摧残就不要了。一个员工的价值,不在于它是单眼皮合适的双眼皮,在于她眼睛的洞察力。
经验十八:要不要美丽的撒谎。有一些谎言,还是要有的,那种善意的。比如人问你打算在北京定居么,你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
经验十九:刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生,对于公司的选择更要慎重,哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系,得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大,因为那奠定了一个人很多的思考习惯,行为习惯。在高效率的公司干过,到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病,以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司,肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学,不知不觉中就出息了。
经验二十:招聘人缺少教养的,不管工资给到多高,也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘,这个公司根本就不值得期待。
其实,把这些都写完以后,我心里也知道,几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工,尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛,从经验这个角度上,你都是过剩的,官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢),所以你必然要碰上一些情况,碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声,知道要计较什么不要计较什么,反抗不了就尽情享受吧。 祝雇主们在2006年能找到最中意的青年才俊,祝工友们在2006年都能找到最合理的(不是满意的)工作! 2006年,我们一起进步! 12월 18일 Follow Your HeartThere is something that one has to do all through his life, and I think one of the most important is to make decisions, especially at the time when we are about to leave school, and choose to do something as the next step of our life. Honestly speaking, from the time when we were born, we’ve seldom been brave enough to make our own decisions which will play a decisive role in our life. I believe that not many people choose to go to school, but they are absolutely at school. So time comes when we have to make a decision on our own will, we tend to lose ourselves.
I guess one of the things that distinguish human beings from animals is that we have ideals, something that one actively pursues as a goal in various respects. Life without ideal is a man without soul—dull, gloomy, empty and hopeless. I may want to become a lawyer, you strive for a peaceful life, and she will probably seek for the expertise in English language and literature, and so on and so fourth. I should admit that the ideals could be on different levels, specific or general, moral or behavioral, whatever you can possibly think of. But what accounts is that the ideals should be reasonable and practicable. The wish that a man below 1.50 meters wants to be a popular basketball star could only be called a fantasy.
I totally agree with the notion that the process of life is the course of pursuit of dreams. Once we have dreams, we have hope. Once we have hope, we have power. Once we have power, we have the possibility to face the challenges and realize our dreams.
Some one may easily give up his dream, because he says his friends, relatives or parents exert influence, pressure or even force to make him do what they think should do. That’s always the case that young people may come across, because they tend to think that they are immature, inexperienced to make such a decision, or incapable to hold responsibility for the risk of it. But what I think is that, first, if a man with more than 20 years experience living in this world, is deprived of the right to believe himself of what he wants to do as an individual, it’s quite possible that he would turn to his parents and ask how to raise a child when he is thirty. Second, in terms of responsibility, who can take it through his own life, his friends, parents, or himself? In the short-term, it seems that it’s more convenient and safe to accept the decisions by experienced people, but in the long run, he has given up his own right to lead his life. If one can’t lead his life, what is he expected to do?
Some other people may easily give up their dreams, because they argue that the environment obstructs the process of making efforts. First, I should say that no one is born a president of a company or a professional piano player. Just take a look at the hardships those celebrities have been through which they are proud of, and the striking failures and frustrations they have come across which have made substantial contributions to their success, you will feel that you have been partially favored by life. Second, a person is noble, if you think you are, compared with the surroundings. Considering lifestyle, which one should we choose, to sacrifice our dreams to something that is lifeless, or to take initiative to make good use of all the things that are around you? It’s totally up to you.
I do like the words from Liu Yong, who said “You don’t have to climb a mountain through your life, but you must have one in your heart. It makes you desire to climb up high; it makes you see the hope whenever you raise your head.” A man is not old as long as he is seeking something. A man is not old until he no longer dreams of the sunshine of the next day.
At last, I want to say that DREAM IS WORTH PURSUING, and I sincerely hope that every one of you can follow your heart and realize your dream. Never forget, if you THINK you can do it, you CAN do it! 12월 17일 只要生命不息,就要坚持到底。只要生命不息,就要坚持到底。 我不是为了失败而来到这个世界上,在我的血管里也没有失败的血液在流动。我不愿听失败者的哭泣,埋怨者的牢骚,这是羊群中的瘟疫。 在我的字典里没有不可能、行不通、办不到、没希望、失败、放弃这些愚蠢的字眼。我要把每一天的奋斗,就像冲洗高山的雨滴,吞噬猛虎的蚂蚁,照亮大地的星辰,建起金字塔的奴隶,我也要一砖一瓦地构筑自己成功的殿堂,我相信滴水穿石的道理。 我相信古老的成功法则,每失败一次,就等于走上成功一次。这一次的拒绝就是下一次的赞同,这一次皱起的眉头就是下一次舒展的笑容。今天的不幸,往往预示着明天的好运。 当夜幕降临,我回想一天的境遇,我总是心存感激。 当我在精疲力竭时,我要抵制回家贪图享受的诱惑。当我在遭人拒绝时,我要一试再试,直到每一次的成功。 我不因昨日的成功而感到满足,这是失败的先兆。我也不因昨日的失败而感到气馁,我深信,只要生命不息,就要坚持到底。 别害怕,这不是我写的。只是想和大家分享一下,共勉吧! 12월 10일 终于找到知音了!道中之人啊!看见一篇文章,感觉就像是自己写出来的,但是又觉得自己没这份耐心和时间,就贴在这儿吧。
我在公关这半年~~~看上去很美 从今年7月开始就在XX公关实习(公司规定不准说名字),凡正是多年在pr(public relation)的头把交椅,不仅中国全世界也是吧。 大家一听到我做pr,全都一个反应“好适合你啊!”都以为pr的工作很有意思,而且适合我这种外向的性格。当时也很开心,面试(群殴那种)两轮进入,签了一年的internship.他们有很多大客户,运动品牌、化妆品、供应联集团、化工产品...做不完的活动,明星造势、品牌launch、新闻发布会、签约仪式... 没有活动的话客户平时还有很多的新闻稿要发布,要翻译新闻稿、和记者打交道。要做调查研究,发掘潜在的客户,为客户提供新方案。每天工作约12个小时(9-10小时可以开心得要死),对着ibm的本本看一天,翻译、research看得我头晕眼花,电话打到耳鸣…有活动的话冻死和晒死的几率较大。最长的工作记录是9点半到第二天凌晨4点,爬起来7点半到浦东接记者,接着做活动。公关公司的男女比例1:10,所以身体素质要好,脑力和体力缺一不可。有一次一个director做活动之后对我说做pr都是“人前光鲜,人后蓬头垢面”。 无论多有意思的工作做到后面都一样,所有的步骤程序化机械化,有什么意思可言?客户要求多如牛毛、朝令夕改,记者牢骚一肚,供应商漫天要价又达不到你的标准。就是做三夹板,活受气,被三方追着打!天天deadline,天天i am going to die! 6个月了,我在那里整整做了6个月,和我同时签约的朋友们都走了(还有一个男生当中停了3个多月,刚回来,不算)。在这一行里,起薪都是很低的,他们都忌讳谈这个,我也就不说了。反正我实习按天算的(暑假天天,开学1,3上课;2,4,5实习;折腾死我!),一天50都不到,不够车钱。钱的问题我就说这么多,不是关键。 在这一行做久了,才知道这世上什么都是假的,包装和炒作才是王道!明星都是木偶、活动都是媒体曝光。好笑的是常常要找托,我同学朋友当过好几回了。做得久了还学会了骗人(initial正好是pr),对客户、对媒体、对供应商、对消费者、对老板,还有对自己。捣糨糊也是必不可少,不然怎么应付得了那么多人?越做越压抑、越做越痛苦、越做越虚伪。大家觉得做pr可以认识很多人,扩展朋友圈是吧?但是无论是记者、客户或其他人,我们交流都是因为“我为你办事、你付我钱”如果所有的一切都牵扯到利益关系,又哪里会有真朋友呢?就算不是钱,也要讲人情的,这里的人情,是要还的那一种。 我想也许是时候换一种思路了。觉得适合自己的,尝试之后才知道,原来不过如此。我已经拿到四大的offer了(再看看有没有别的),如果一样累死累活,我选择让我的心不必那么累。 呵呵...看上去很美~~ 越来越发现运气和机遇对于人的成功更为重要.对于自己,这几年一定只是个探索的过程,模糊地向前走,生活终究无法暂停的. 到底什么是成功?很多人昙花一现,在他们成功的光环下是怎样一颗心呢?是否疲惫?是否还一如既往的洁净和谦虚?在他心里是否就没有任何遗憾?(也许nobody cares~) 生活是自我的,我今后的生活,哈哈,只要平衡就好~永远明白自己的底线,也永远明白什么对自己是最重要的~Never budge an inch~我现在喜欢土话---踏踏实实过日子~ Wish you all the best~take care~ 12월 4일 学生简历的内容及格式技巧很多同学经常问我简历怎么写,大多抱怨自己没有什么实践经验,或者在专业上没有取得什么成就。其实每个人都有自己的特质以及优势,这就是自己和别人不同的地方。另外,个人觉得简历的格式和版面真的非常重要,这是给人的第一印象——一看就知道你是否专业。说实话,我个人在简历上花足了时间,并且格式占了很大一块。有很多细节的地方时特别值得注意的,因为光从细节之处就很能看出人的特点。 今天在网上看见了一篇文章,说的就是学生简历的内容和格式技巧,我觉得很有帮助。希望能和大家,特别是正在job-hunting的同学分享,如果大家还有什么问题,尽管和我联系。
学生的工作经验少,写不出东西来,显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式,也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧: 1. 教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上。 2. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。 3. 拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。 4. 自然地多换行,多写点句。 5. 加大字号。可将10号,小五改成12号,小四。 6. 社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。 7. 暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,您恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。 8. 中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌,做过学生会主席、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅,但一般作用不大。当然,如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。
特别注意 1. 绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查 (spelling check),您实在没有理 由拼错,否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。 2. 小心相近字。这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经济学的同志,他本应写major: economics(专业:经济学),但却误写成了mayor: economy,摇身一变,成了主管经济的市长。 3. 避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有,因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错,别人也是能够谅解的。 4. 请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法,一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的角度上来看,有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。 5.objective写不写?有人写,有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上,当然显得目标明确,非这个行业、这个部门不可,但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如,毕业生在申请象"诚迅"一类的公司时明确写上了所选部门,那么万一这个部门没有录用您,而您又好象非这个部门不可,您就很可能失去了在"诚迅"其他部门工作的机会。但如果您什么都不写,雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门,这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。
纸与字体 1. 纸质,纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的,可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。 2. 规格,至少80克,或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸,这类纸往往显得轻飘飘的,质感很差,这是会丢分的。 3. 尺寸,a4,即29.7厘米长,21厘米宽。 4. 字体,建议用times new roman或palatino。在哈佛商学院的字体是"palatino preferred, times new roman acceptable." 5. 字号,一般最好用10号,即小五。不过,就象刚才讲的那样,在学生简历中也可用12号字,即小四。 6. 激光打印,这无非是稍微贵一些。另外,还要注意尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题,再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸,缺了墨或出了什么别的差错,到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏,专业人员一眼就能看出来。 7. 间距,上下(天地头)一样,大约2-3厘米;左右一样,大约1.2-2.5厘米;最左边的bullet point到左页边的距离保持在3.8-5厘米。 〈意见〉 一份高质量的英文简历,起码要花30多个小时,这当中包括3次以上的大改及多于10次的小改。这是一篇非常有用的文章,尤其是对高校的毕业生及一些受过良好教育的在业人士而言,一份高水准的英文履历就显得尤为重要。因此,这篇文章给出了一个良好的努力方向。
12월 2일 来自普华永道那么多病倒了的同事,带病坚持工作的同事,不幸患了癌症的同事,更有永远离我们而去的同事;毫无征兆地在深夜办公桌前号啕大哭的同事,躲到洗手间里痛哭失声的同事,突然晕倒在公司地板上的同事,连续加通宵熬得双眼充血的同事,因为没有时间相陪而失去了所爱的人的同事,没有时间复习CPA最终得不到升迁而被迫离开的同事……这些,难道管理层的人也全都不知道吗?
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